огласованно: председатель профкома Руководитель МДОУ д/с № 303
Носкова О.А. Т.Ю.Тверякова
«18» сентября 2008г Приказ №__30-3-од от 18.09.08
«18 » сентября 2008г
Положение
О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда в
МДОУ д/с № 303.
1. Общие положения.
1.1 Настоящее Положение устанавливает порядок рассмотрения Совета учреждения (или иным органом общественного управления ДОУ) , обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления вопроса о стимулировании работников ДОУ.
1.2 Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников ДОУ в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.
1.3 Основная цель предоставления вознаграждений – повысить качество образования и стимулировать повышение профессионального уровня педагогов и мотивация на достижение высоких результатов.
1.4 Основанием для предоставления вознаграждения из стимулирующей части фонда является результативность деятельности педагогов по следующим направлениям:
· Осуществление на высоком уровне воспитательно-образовательной работы с воспитанниками, сохранение и укрепление физического и психического здоровья;
· Развитие творческих способностей воспитанников (качественная подготовка к конкурсам, выставкам, фестивалям и т.д.);
· Активное участие в инновационной деятельности;
· Разработка и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик и технологий;
· Разработка и издание авторской учебно-методической литературы, наглядных пособий и т.д.;
· Обобщение и предъявление своего опыта (активное участие в научно-практических конференциях, педчтениях, семинарах и т.п.);
1.5 Система стимулирующих выплат работникам МДОУ включает в себя длительные (постоянные на определенный период) доплаты и единовременные поощрительные выплаты.
1.6 Стимулирующие выплаты педагогическим работникам учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, устанавливаются в соответствии со следующими коэффициентами:
1. Коэффициент за непрерывный стаж работы (к нст)
2. Коэффициент за профессиональный рост (К пр).
3. Коэффициент за работу в инновационном режиме (К инр)
4. Коэффициент отсутствия (или снижения количества) пропускаемых воспитанниками дней (К пос)
5. Коэффициент за превышение сверх установленных норм плановой наполняемости групп (К пл.нап.)
6. Коэффициент за превышение государственного стандарта (К гс).
7. Коэффициент победителям, призерам и участникам конкурсов профессионального мастерства. (К кон.)
8. Коэффициент за подготовку и организацию участия детей в конкурсах, выставках, фестивалях детского творчества и спортивных мероприятиях (К ТВ)
9. Коэффициент оценки качества работы педагога гражданским институтом. (К кач.)
10. Коэффициент за участие в осуществлении воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, образовательных мероприятий ( К восп)
2.Коэффициенты и выплаты стимулирующего характера.
1.Коэффициент за непрерывный стаж работы в данном учебном учреждении (К нст) применяется для всех работников в размере:
* При стаже от 5 до 10 лет – 5
* Свыше 10 до 15 лет – 10
* Свыше 15 лет –1 510.
2.Коэффициент за организацию экологического воспитания путем организации практической деятельности в живом уголке, огороде, клумбах-до 10 ;
3. Коэффициент за участие в подготовке учреждения к новому учебному году-до 30;
4.Коэффициент за ведение табеля учета рабочего времени-5 ;
5.Коэффициент за ведение документации по компенсации родительской платы-до 10 ;
6.Коэффициент за ведение воинского учёта граждан, пребывающих в запасе и хранению личных карточек – до 10.
Для педагогов МДОУ:
1.Коэффициент профессионального роста педагога (К пр): представление и обобщение своего опыта на различных уровнях (внутри ДОУ, районном, городском, региональном) от 5-15
· Руководство и участие в МО;
· Выступления, открытые занятия, мастер-классы в рамках конференций, круглых столов, семинаров, педагогических чтений;
· Публикации в научных, профессиональных образовательных изданиях и т.п.;
· Получение грамот и наград:
Грамота МДОУ-3
Грамота РОО-5
Грамота районной администрации-5
Грамота главного управления образования-6
Грамота мэра-6
Грамота департамента образования-7
Грамота Губернатора-7
Грамота Министерства образования-10
Отличник народного просвещения10
Заслуженный работник образования-15
Медаль ордена «За заслуги перед Отечеством»-20
2. Коэффициент за работу в инновационном режиме в размере (К инр)-до 15
Разработка и реализация совместных со специалистами творческих, социальных проектов, направленных на развитие ДОУ:
· Освоение и внедрение комплексных и парциальных программ нового поколения;
· Авторских программ, проектов, технологий, методик;
· Программа развития ДОУ;
· Проектов, направленных на повышение авторитета, имиджа ДОУ у родителей и общественности;
3. Коэффициент за отсутствие (или снижения количества) пропускаемых воспитанниками дней (К пос)
· Уменьшение пропусков по болезни- от 75%-4
от 80%-5
· Уменьшение пропусков по другим причинам-5 ;
4.Коэффициент за превышение сверх установленных норм плановой наполняемости групп.(распространяется на всех работников, за исключением дворника, сторожей, вахтеров, техника.) (К пл.нап.)
· для воспитателей групп - за каждые 5человек-3 ;
· для остальных работников учреждения – за каждые 50 человек -5 ;
5. Коэффициент победителям и призерам конкурсов профессионального мастерства на различных уровнях (внутри ДОУ, районном, городском, региональном) (К кон). Устанавливается ежемесячные стимулирующие выплаты педагогическим работникам ДОУ :
· Победителям и призерам конкурса профессионального мастерства «Воспитатель года» выплачивается в течение одного года педагогическим работникам в размере:
- всероссийского – 10;
-регионального-9;
-городского-8;
-районного-5;
Единовременные выплаты
· Победителям и лауреатам конкурса «Учебно-методических материалов»- до 2
6. Коэффициент за подготовку и организацию участия детей в конкурсах, выставках, фестивалях детского творчества и спортивных мероприятиях разного уровня (К тв):
-всероссийского-9;
-регионального-8;
-городского-7;
-районного-5;
7. Коэффициент оценки качества педагога гражданским институтом (К кач).
Выплачивается ежемесячно по результатам анкетирования, которое проводится два раза в год:
· Удовлетворенность родителей процессом и результатом воспитательно-образовательной деятельности педагога -5;
8.Выплачивается ежемесячно:
· Отсутствие обоснованных обращений родителей воспитанников, коллег-педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций и др.-5;
· Профессиональное и плодотворное сотрудничество с родителями, использование современных форм в работе с родителями -5;
9. Коэффициент за участие в осуществлении воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, образовательных мероприятий, праздников, творческих отчетов (К восп) применяется ко всем работникам в размере до 30 :
· соблюдение инструкции по охране жизни и здоровья воспитанников.
· Высокий уровень знаний, умений и навыков детей.
· Соблюдение СаНПиН
· Создание развивающей среды с учетом возрастных показателей, программы.
· Активное участие в подготовке ДОУ к учебному году.
· Высокий уровень знаний, умений и навыков детей.
· Личный творческий вклад в оснащение воспитательно-образовательного процесса (итоги смотров-конкурсов, авторских проектов и др.)
· Активное участие в оформление летних и зимних участков.
· Образцовая организация детского питания
· Высокие показатели по итогам учебно-воспитательной работы диагностирования за квартал;
· Отсутствие больничных листов:
-в течение года-5
-в течение 6 мес-2.
Главный бухгалтер
1.Своевременное и качественное исполнение календарного и финансового плана – 30
2. Своевременное и качественное предоставление отчетности – 20
3.Разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов, качественное ведение документации – 15
4. Участие в субботниках и ремонте ДОУ- до 30
5. Отсутствие больничных листов:
в течение года 5
в течение 6 мес. 2
Бухгалтер, кассир.
Своевременное и качественное предоставление отчетности в установленном порядке – 30
Качественное ведение документации-20
3. Участие в субботниках и ремонте ДОУ
4.. Отсутствие больничных листов:
в течение года 5
в течение 6 мес. 2
Младшие воспитатели:
1.Качественное участие в осуществлении воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, образовательных мероприятий –до 5;
2. Сохранение и укрепление здоровья детей: уменьшение пропусков по болезни, снижение заболеваемости детей по сравнению с предыдущим периодом прошлого года или стабильно низкий уровень заболеваемости детей - до 5
3 Удовлетворённость родителей процессом и результатом воспитательно – образовательной деятельности младшего воспитателя (анкетирование раз в полгода) - до 10
Выплачивается ежемесячно:
- удовлетворённость родителей процессом и результатом воспитательно – образовательной деятельности младшего воспитателя - 2
- отсутствие обоснованных обращений родителей воспитанников, коллег – педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций и др. – до 5
4.Качественное содержание группы – четкое выполнение норм СаН ПиН-до 10
5.Участие в субботниках и ремонте ДОУ.
6.Отсутствие больничных листов:
- в течение 1 года – 5
- в течение 6 месяцев – 2.
Старшая медицинская сестра
1.Отсутствие (или снижение количества) пропускаемых воспитанниками дней – до 5;
2. Организация обучающих занятий и инструктажей для педагогического и младшего обслуживающего персонала по оказанию медицинской помощи при различных заболеваниях – до 5
3.Представление и обобщение своего опыта на различных уровнях – до 10:
Внутри ДОУ,
Районном, городском.
4.Профессиональное сотрудничество с родителями, отсутствие обоснованных обращений родителей воспитанников, коллег по поводу конфликтных ситуаций – до 5
5.Эффективное проведение профилактических и оздоровительных мероприятий, снижение заболеваемости в ДОУ – до 8
6. Качественное осуществление медико – педагогического контроля – 5
7. Соблюдение инструкций по охране жизни и здоровья детей – 3
8.Качественное соблюдение санитарных правил устройства и содержания ДОУ – 5
9..Участие в субботниках и ремонте ДОУ
10. Отсутствие больничных листов:
в течение года 5
в течение 6 мес. 2
11..Ведение документации- до 8
Заведующий хозяйством
1.Обеспечение санитарно – гигиенических условий в помещениях ДОУ и на территории – до10;
2.Безаварийная эксплуатация механизированного весоизмерительного, холодильного и другого оборудования – 5;
3. Обеспечение выполнения требований СаН ПиН, пожарной безопасности, электробезопасности, охраны труда, высокое качество подготовки и организации ремонтных работ – до 15;
4.Ведение документации, журналов по осмотру территорий, въезду и выезду специализированных машин – до 5;
5. Своевременное ведения учета прихода и расхода продуктов питания – 15
6.Участие в субботниках и ремонте ДОУ-до 30
7.Отсутствие больничных листов:
в течение года 5
в течение 6 мес. 2.
Кастелянша
1. Своевременное ведения учета прихода и расхода мягкого инвентаря – 15
2. Качественное соблюдение санитарно – гигиенических требований – 10
3. Безаварийная эксплуатация оборудования-10
4.Участие в субботниках и ремонте ДОУ- до 30
5. Отсутствие больничных листов:
в течение года 5
в течение 6 мес. 2
6.Ведение документации –15
Машинист по стирке белья
1. Качественное выполнения обязанностей – 20
2. Своевременное ведения учета прихода и расхода мягкого инвентаря – 15
3. Качественное соблюдение санитарно – гигиенических требований – 5
4. Безаварийная эксплуатация оборудования.- до5
5.Участие в субботниках и ремонте ДОУ-до30
6. Отсутствие больничных листов:
в течение года 5
в течение 6 мес. 2
Повар
1.Качественная организации детского питания (без замечаний в тетрадях бракеража) – до 10
2. Качественное выполнените санитарно – гигиенических требований – до 5
3..Безаварийная эксплуатация механизированного весоизмерительного, холодильного и другого оборудования до5
4. Обеспечение выполнения требований СаНПиН, пожарной безопасности, электробезопасности, охраны труда –до 15
5.Представление и обобщение своего опыта на различных уровнях – до 20:
Внутри ДОУ,
Районном, городском.
6. Участие в субботниках и ремонте ДОУ – до 30
7.Отсутствие больничных листов:
в течение года 5
в течение 6 мес. 2
Рабочий по обслуживанию территории
1.Качественное выполнения обязанностей – до 10.
2.Качественное содержание территории с выполнением санитарно – гигиенических требований в соответствии с сезонными требованиями- до30
3..Участие в субботниках и ремонте ДОУ- до 30
4..Отсутствие больничных листов:
в течение года 5
в течение 6 мес. 2
Техник
1.Качественное выполнения обязанностей – до 10
2.Бесперебейная и безаварийная эксплуатация электрооборудования в МДОУ – до 15
3.Своевременное выполнение предписаний органов госэнергонадзора – 0,1
4.Качественный уровень организации обучения, инструктирования, проверки знаний электротехнического персонала –до 15
5. Обеспечение своевременного и качественного выполнения технического обслуживания и планово – предупредительных ремонтов – до 20
6.Участие в субботниках и ремонте ДОУ -
7.Отсутствие больничных листов:
в течение года 0.2
в течение 6 мес. 0.1
Слесарь – электрик-сантехник.
1.Качественное выполнения обязанностей – до15
2.Бесперебойная и безаварийная эксплуатация электро и сантехнического оборудования в ДОУ –до 20
3.Обеспечения своевременного и качественного выполнения технического обслуживания и планово – предупредительных ремонтов – до 20
4.Участие в субботниках и ремонте ДОУ – до 30
5.Отсутствие больничных листов:
в течение года 5
в течение 6 мес. 2
Вахтер, сторож
1.Качественное выполнение обязанностей – до 20
2. Сохранность имущества и оборудования учреждения – до 10.
3.Профессиональное сотрудничество с родителями, отсутствие обоснованных обращений родителей воспитанников, коллег по поводу конфликтных ситуаций – 5.
4..Участие в субботниках и ремонте ДОУ- до 30
5..Отсутствие больничных листов:
в течение года 5
в течение 6 мес. 2
6 Своевременное ведение документации – до 15
